Aktienoptionen Quit Job

Aktienoptionen und beenden Sie Ihren Job Nach der Lektüre dieses: Youll in der Lage sein zu schätzen, was Ihr Anteil in Ihrem Unternehmen wert ist Wie mit Bonuszahlungen. Arbeitgeber Ausgabe Aktienoptionen an ihre Mitarbeiter zu versuchen und binden Mitarbeiter in den Aufenthalt mit dem Unternehmen für einen festgelegten Zeitraum. Dies gilt insbesondere für junge Unternehmen, die Produkte oder Ideen mit hohem Risikofaktor verknüpfen. Aktienoptionen wurden vor kurzem in den Nachrichten viel, weil sie von einer Menge von Internet-Unternehmen verwendet werden, zu mieten (und halten) hochkarätiges Personal sie sonst hätte Probleme bekommen. Aber es ist nicht nur Internet-Unternehmen, die Aktienoptionen bieten. Das National Center for Employee Ownership in den Vereinigten Staaten schätzt, dass Mitarbeiter jetzt 8,3 des gesamten U. S.-Unternehmens-Eigenkapitals, oder 663 Milliarden, von weniger als 2 gerade vor einem Jahrzehnt steuern. Genau das, was ist eine Aktienoption Nun, theres ein ganzes Vokabular im Umgang mit Aktienoptionen, sondern in einfachen Worten, eine Aktienoption (auch als Aktienoption bekannt) ist ein Vertrag, der einem Mitarbeiter gibt das Recht zu kaufen oder zu verkaufen (Ausübung) Aktien In der Gesellschaft zu einem festgelegten Preis (Stipendium, Streik oder Ausübungspreis) innerhalb einer bestimmten Zeitspanne (dem Ausübungszeitraum). Wenn Sie zum Beispiel mit der Firma A beginnen, können Sie 2000 Aktienoptionen erhalten. Die Aktienoptionen sind jeweils wert pound1. Nominally daher haben Sie pound2000 Wert von Aktien in der Firma. Sie sind jedoch nicht in der Lage, diese Optionen für einen festgelegten Zeitraum (festgelegt durch einen ve sting schedule) zu handeln oder zu verkaufen, bis die Option zur Realisierung des Wertes dieser Aktien reif ist. Auf der Oberseite, die Aktienoptionen, die wert waren pound2000 hoffnungsvoll jetzt wert viel mehr. Wenn eine Aktie in der Firma jetzt wert ist pound3, dann ist der Wert Ihrer Aktien jetzt pound6000. Denken Sie jedoch daran, dass in der Regel müssen Sie für die gleiche Firma für einen festgelegten Zeitraum gearbeitet haben, bevor Ihre Optionen ausgeübt werden können. Dies ist, wie Ihr Arbeitgeber versucht, sicherzustellen, dass youll noch für das Unternehmen arbeiten - der finanzielle Anreiz zu bleiben kann stärker sein als Ihre Abneigung gegen den Chef Was ist, wenn Ive beschlossen, zu bewegen, bevor meine Optionen ausgeübt werden kann Ihr Arbeitsvertrag zu erzählen Sie, wie lange Sie brauchen, um mit Ihrem Arbeitgeber zu bleiben, um Ihre Optionen zu verwirklichen. Wenn Sie hartnäckig sind, dass Sie zurücktreten möchten, müssen Sie möglicherweise mit Ihrem Chef zu verhandeln, ob Sie den Wert Ihrer Optionen realisieren können. Wenn Sie in der Firma lange genug gearbeitet haben, um bereits in der Lage, Ihre Optionen ausüben, dann haben Sie kein Problem. Ihre Optionen können in der Regel nicht von Ihnen genommen werden, sobald Sie sie haben und die Ausübung Zeitraum begonnen hat. Einige Aktienoptionsprogramme ermöglichen es Ihnen, nur einige Ihrer Aktien nach einem festgelegten Zeitraum zu handeln, während andere zu einem späteren Zeitpunkt folgen. Bekannt als gestaffelte oder phasenweise Ausübung der Gewinne dürfen Sie 25 der Aktien nach den ersten 12 Monaten mit jeweils weiteren 25 im Folgejahr handeln. Sein bis zu Ihnen selbstverständlich, um die beste Zeit zu wählen, um Ihre Anteile zu verkaufen. Zum Beispiel können Sie entscheiden, halten die Optionen zu halten, wenn Sie denken, dass die Aktie zu schätzen wissen und Sie können einen besseren Preis später erhalten. Alternativ kann es gute Gründe für eine frühe Ausübung geben, z. B. Sie wollen vermeiden, sich in eine höhere Steuerklasse oder youve verlorenes Vertrauen in die Firmenperspektiven. Coming Soon - I-Rücktritt Stock Option Calculator I-Rücktritt Stock Options-Rechner kann Ihnen helfen, herauszufinden, wie viel Ihre Optionen sind in Brutto-und Netto-Bedingungen wert. Youll Notwendigkeit, uns zu erklären, ob youll auf jedem möglichem Geld besteuert werden, das Sie als Einkommenssteuer oder Kapitalgewinnsteuer bilden. Ausarbeiten, was mit Ihren Wahlen geschieht, wenn Sie einen Start lassen, nimmt ein wenig Detektivarbeit. Erstens ist es wichtig, dass Sie ein paar grundlegende Equity-Konzepte verstehen, um diese Frage zu beantworten. Check out Paysas Fundamentales of Equity Compensation für einen Überblick über alle unbekannten Themen. Dann stellen Sie sich diese Fragen: Zuerst, welchen Anteil Ihrer Optionsaktien sind verteilt Wenn Sie ein Startup verlassen, haben Sie nur ein Recht auf die bereits ausgegebenen Optionsaktien. Zum Beispiel können Sie sagen, Sie haben einen Standard 4-Jahres-Vesting-Plan mit den ersten 25 Vesting auf Jahr eins (sonst bekannt als ein Jahr Klippe) und Sie beenden Ihren Job nach 366 Tagen. An diesem Punkt haben Sie nur ein Recht auf 25 Ihrer Optionsaktien, weil Sie gerade Ihre Klippe getroffen haben. Achten Sie darauf, sorgfältig zu berechnen, wie viele Aktien seit Ihrem letzten Tag der Arbeit haben, so dass Sie wissen, was Sie berechtigt sind. Als nächstes haben Sie Ihre Optionen noch ausgeübt Wenn Sie bereits bestehende Optionen bereits ausgeübt haben Sie bereits diese Aktien, sowohl vor als auch nach dem Verlassen des Startups. Einige Mitarbeiter sind erlaubt, Optionen zu üben, bevor sie Weste, bekannt als frühe Ausübung. Sollte eine von Ihnen ausgeübte Optionsschuld bei Verlassen des Arbeitsplatzes noch nicht ausgeübt werden, muss die Gesellschaft dafür zahlen, diese Aktien von Ihnen zurückzukaufen. Überprüfen Sie die Finanzhilfevereinbarung und alle anderen Vereinbarungen, die Ihre Optionen (wie einen Aktienplan) bestimmen, um zu sehen, wie lange das Unternehmen die Aktien zurückkaufen muss und wie viel sie Ihnen zahlen müssen (in der Regel das niedrigere von dem, was Sie bezahlt haben oder den fairen Markt Wert der Aktien am Tag des Rückkaufs). Dann, herauszufinden, wie viel Zeit Sie haben, um weitere erworbenen Optionsscheine zu erwerben Wenn Sie Optionsscheine erworben haben, die Sie noch nicht ausgeübt haben, wird das Unternehmen in der Regel geben Ihnen einige Zeit, nachdem Sie aufhören zu arbeiten, um diese Aktien zu kaufen. Wenn Sie eine Incentive Stock Option (oder ISO) halten, müssen Sie nach dem Gesetz Ihre eigenen Aktien innerhalb von 90 Tagen kaufen, um den ISO-Status beizubehalten. Wenn Sie eine nicht-gesetzliche Aktienoption (oder NSO) haben, gibt es keine gesetzliche Zeiteinschränkung. Das Unternehmen entscheidet über die Höhe der Zeit, die Sie entweder eine NSO oder eine ISO ausüben müssen, so überprüfen Sie die Finanzhilfevereinbarung und Lagerplan für diese Informationen. Wenn Sie mehr Zeit benötigen, als das Unternehmen Ihnen gegeben hat, können Sie in der Lage sein, eine Erweiterung zu verhandeln. Denken Sie daran, dass die Verlängerung der Frist über 90 Tage nach Kündigung wird der Status ändern (und die Steuervorteile für die meisten Menschen) einer ISO-Option in einen NSO. Einen hohen Überblick über die steuerlichen Unterschiede gibt es auf Paysa. Obwohl Sie durch die steuerlichen Risiken und Vorteile mit Ihrem eigenen Berater sprechen sollten. Last, können Sie sich leisten, die Aktien zu kaufen Wenn Sie das Geld haben, um Ihre eigenen Aktien nach der Kündigung zu kaufen, dann ist dies ein Klacks, kaufen sie viele Mitarbeiter, obwohl, finde es schwierig, kommen mit den notwendigen Bargeld. Dies ist, warum Unternehmen wie Pinterest haben den Umzug, um die Post-Kündigung Ausübung Zeitraum verlängern, um den Menschen Zeit, Geld zu sammeln. Wenn Sie nicht möchten, oder können Sie Ihre Ausübung Zeitraum verlängern, kann es ein paar andere Optionen. Einige Unternehmen ermöglichen Mitarbeitern Netto-Ausübung ihrer Optionen. Dies ist im Wesentlichen mit einem Teil Ihrer eigenen Aktien als Zahlung für die Aktien, die Sie besitzen werden. Kein Geld muss die Hände ändern, aber Sie verringern Ihr Eigentum Interesse. Eine weitere Option ist es, ein Darlehen von der Gesellschaft zu verhandeln, um die Kosten der verbrieften Aktien zu decken. Es gibt mehrere Möglichkeiten, dies zu strukturieren, aber versuchen, es zu verhandeln, zum Zeitpunkt Ihrer Kündigung konnte sich als schwierig erweisen. 10.2k Views middot View Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Nach dem Verlassen der Firma haben Sie eine Zeitspanne (in der Regel die 90 Tage ISOs sind durch Statuten begrenzt, obwohl einige Unternehmen haben kürzere Fenster), um Ihre Optionen durch die Zahlung des Ausübungspreises auszuüben. Zu diesem Zeitpunkt you039ll müssen auch Steuern auf den Gewinn zwischen Ausübungspreis und fairen Marktwert für nicht qualifizierte Aktienoptionen und Incentive-Aktienoptionen, wenn you039re unterliegen der Alternative Minimum Tax zu zahlen. Wenn Sie Ihre Optionen ausüben, verschwinden Sie. Nach dem Ausüben Sie eigene Aktien der Stammaktien. Wenn das Unternehmen IPOs they039re wert, was sie auf dem Markt sind. Wenn die Gesellschaft erworben wird, erhalten Sie die gleiche Gegenleistung wie andere Stammaktieninhaber. Die Schuld wird vom Erwerbspreis abgezogen, die Vorzugsaktien der Aktionäre werden bezahlt und ihre Aktien in gemeinsame Aktien umgewandelt. Einige der Akquisitionspreis kann in Escrow zur Deckung der Schulden und später bezahlt werden (18 Monate, wenn ein Unternehmen arbeitete ich für erworben wurde) 15.2k Views middot Ansicht Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Stephen Chen. Bearbeitete viele Startup-Gründer im Laufe der MampA. Immer daran interessiert, mehr zu treffen. Wenn Sie das Unternehmen verlassen, ist die Art und Weise I039d darüber nachzudenken, dass die Option gibt Ihnen das Recht auf Aktien der Gesellschaft zu kaufen, soweit die Option gewährt wird. Wenn Sie dieses Recht ausüben, dann haben Sie Aktien der Gesellschaft. Wenn das Unternehmen dann geht öffentlich oder erworben wird, werden Sie als ein gemeinsamer Aktionär des Unternehmens beteiligen, in welcher Höhe auch immer. Wenn es nicht, dann werden Sie gewonnen. Eine ausführlichere Erläuterung ist unten: 1. Ist irgendein Teil Ihrer Option gedeckt Wahrscheinlichkeiten sind, wenn Sie dort mehr als ein Jahr gearbeitet haben, mindestens ein Teil davon ist. Wenn Sie weniger als ein Jahr gearbeitet haben, ist wahrscheinlich nichts davon. In jedem Fall sollten Sie Ihr Dokument überprüfen. Wenn keines von ihnen besteht, haben Sie nicht das Recht, Aktien zu erwerben. 2. Während Sie Ihre Dokumente überprüfen müssen, in der Regel haben Sie zwischen 60 und 90 Tage, um Ihre ausgeübten Optionen auszuüben. Sie sollten Ihr Lager Admin-Team fragen, wie Sie ausüben - in der Regel müssen Sie in einem Wahlformular ausfüllen und schreiben Sie einen Scheck gleich dem Ausübungspreis multipliziert mit der Anzahl der Optionen, die Sie haben. Wenn Sie nicht wollen, gehen aus der Tasche, können Sie die Dokumente und fragen Sie Ihre Lager-Admin-Team, wenn es eine Politik der Zulassung eines Darlehens, etc. aber in der Mehrheit der privaten Pläne, die nicht verfügbar ist. So müssen Sie ein Glücksspiel zu nehmen, ob die aus der Tasche Kosten für die Aktien wird es wert sein. 3. Wenn Sie Optionen haben und Ihre Optionen ausüben, haben Sie Aktien. A. Wenn das Unternehmen an die Börse geht, sind die Aktien nach Ablauf der Sperrfrist handelbar. Wenn sie über ein Jahr bis zum Zeitpunkt des Unternehmens sperren abgelaufen ist (und vorausgesetzt, Sie sind kein Affiliate - aber meine Vermutung ist, Sie sind nicht), werden Sie wahrscheinlich in der Lage, ohne Einschränkungen verkaufen. Wenn sie weniger als ein Jahr gehalten worden sind, müssen Sie wahrscheinlich über eine Regel 144 Transaktion verkaufen und benötigen die Unterstützung eines Maklers, der mit Ihrem Transfer-Agent koordiniert. B. Wenn das Unternehmen erworben wird, dann was auch immer Rücksicht auf die gemeinsame wird zu Ihnen kommen. C. Wenn die Firma nicht öffentlich geht oder sich erwirbt, aber unter geht, dann ist Ihr Geld verloren und Ihre Anteile sind wertlos, aber Sie können Ihre Investition für steuerliche Zwecke abschreiben. 17.8k Ansichten middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Diese Antwort ist kein Ersatz für professionelle Rechtsberatung. Mehr In Wall Street. Absolut nicht. In der Tat, da verzögerte Entschädigung rund um die gleiche Zeit jedes Jahr, wird die Einstellungsplan gesetzt, um zu berücksichtigen, die Tatsache, dass die meisten Menschen gewonnen haben, bevor Prämien bezahlt werden und verzögert Ausgleich Westen. Es gibt sowieso oft eine Kündigungsfrist. Auch ist es gut für die Einstellung Firma. Wenn sie Sie Weste verzögerte Entschädigung lassen, reduziert es den Signaturbonus. Dies ist eine kulturelle Sache, und kann sehr unterschiedlich sein von Feld zu Feld. An der Wall Street, nicht warten, bis Ihre Optionen Weste, bevor Sie verlassen könnten die Menschen denken weniger von Ihnen, da sie Ihre Fähigkeit, finanzielle Entscheidungen zu treffen, wenn Sie Geld auf dem Tisch zu verlassen. 2.4k Aufrufe middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Mehr Antworten unten. Verwandte Fragen Wann ist es ratsam, meinen Rücktritt zu unterbreiten, wenn ich für 25 meiner Optionen warten, um auf meinem 1-jährigen Jubiläum Weste ist es okay, einen neuen Job zu akzeptieren, aber bleiben Sie an Ihrem aktuellen Job, bis Aktien Weste ist es häufig, alle ausgegeben werden Aktien-Auszeichnungen beim Rücktritt aus einem Job Do Senior Führungskräften verhandeln in der Regel beschleunigte Ausübung der Vorräte auf frühen Kündigungen verhandeln Sollte ich meinen Job beenden und verfolgen meine Leidenschaft Wie häufig ist es, erworbene Aktienoptionen zu verlieren, wenn für Ursache beendet Ist es unethisch, einen Job zu nehmen, wenn Sie wissen, dass Sie das zweite beenden werden, erhalten Sie ein besseres Angebot Mein Aktien-Vesting-Tag ist am 25.. Es dauert bis zu 5 -7 Tage ab dem Wartezeitpunkt, um die Freigabe zu verarbeiten. Wann ist der früheste Tag, den ich sagen kann, dass ich beendet habe, bin ich seit 10 Monaten an meinem Job und ich hasse jeden Tag. Sollte ich warten, bis Oktober bis 13 Monate zu bekommen, bevor ich beenden Arbeitnehmer Aktienoptionen: Was passiert mit meinem Eigenkapital, wenn ich beenden, bevor ein 409a abgeschlossen wurde, habe ich 300k Wert voll in vollem Umfang Stammaktien bei einem Start, aber ich möchte finden andere Arbeit. Bin ich in Gefahr, dies in irgendeiner Form zu verlieren Form oder Form Sollte ich zurücktreten oder warten, um gefeuert werden Ja. Deshalb hat das Unternehmen die Aktienoptionen, so dass Sie bleiben herum. Wenn Sie einige produktive Arbeit zwischen jetzt und wenn Sie verlassen, das ist ethisch. Wenn Sie einen Transferplan für Ihre Aufgaben erarbeiten, helfen Sie, Ihren Ersatz zu trainieren, stehen Ihnen für eine telefonische Beratung für etwa 30 Tage nach Ihrer Abreise zur Verfügung, helfen Sie bei der Suche oder Interviews mit Ihrem Ersatz, die gut auf Ihren Ruf als Profi widerspiegeln. Wenn Sie loslegen und spielen für die nächsten paar Wochen, das ist nicht sehr ethisch. Haben Sie einen neuen Job zu gehen. Wenn nicht, können Sie prüfen, Ankündigung Ihrer Abreise in Anfang Januar, so erhalten Sie bezahlte Feiertage. Auch jedes Jahr End-Bonus - überprüfen Sie die Details, einige Unternehmen don039t zahlen den Bonus bis Mitte Januar. Gt Wichtig - überprüfen Sie mit Ihrem Steuerberater über die Ausübung Ihrer Aktienoption, da es eine Steuerschuld erstellen können, wenn Sie ausüben. Vielleicht möchten Sie Ihre Option in diesem Jahr 2012 oder nächstes Jahr 2013, abhängig von Ihrer steuerlichen Situation auszuüben - oder Sie können Teil jetzt und den anderen Teil im Jahr 2013 ausüben. Überprüfen Sie mit Ihrem Steuerberater BALD und vor Bekanntgabe einer Kündigung. 2k Ansichten middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Anjali Sinha. Digital Marketing Executive Rezoomex Es ist nicht unethisch. Die meisten der Mitarbeiter warten auf appraisalbonus vor dem Niederlegen der Papiere. Unternehmen haben für Altersklassen, dass die Iteration am meisten direkt nach der Bewertung bekannt ist. Nur stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Kündigungsfrist aufrichtig dienen, übertragen alle Kenntnisse an die nächste Person für den Job vor dem Verlassen und verlassen auf eine gute Note. Darüber hinaus ist ein Vorteil, dass Ihr Unternehmen bietet Ihnen nie basiert auf, was Sie für das Unternehmen in Zukunft tun können. Es ist ein Zeichen der Wertschätzung für das, was Sie bereits für das Unternehmen getan haben. Also, Sie haben tatsächlich diesen Unternehmensbestand verdient und Sie sollten es nehmen 1.6k Views middot Ansicht Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Alan MacNeill. Cognos Geek, Poly Sci wonk, Lockenwickler, ungesunde Lebensmittel Conisseur, und allgemein neugierig Solange Sie weiterhin voller Anstrengung in Ihrem Job, bis Sie aufhören, ist es nicht unethisch, eine Bestimmung über Ihre Trennung Datum basierend auf Vesting zu machen. Der Vertrag, den das Unternehmen mit Ihnen unterschrieb, um Ihnen zu geben, dass Vesting hielt Sie dort für einen Zeitraum von einem Grund, so dass Sie nur am Vertrag bleiben. 1.1k Views middot Nicht für Fortpflanzung