Mitarbeiter Aktienoptionen Early Exercise

Mitarbeiter Aktienoptionen (ESO) Von John Summa. CTA, PhD, Gründer von HedgeMyOptions und OptionsNerd Mitarbeiter Aktienoptionen. Oder ESOs, stellen eine Form der Kapitalbeteiligung dar, die von Unternehmen an ihre Mitarbeiter und Führungskräfte gewährt wird. Sie gewähren dem Inhaber das Recht, die Aktien des Unternehmens zu einem bestimmten Preis für eine begrenzte Zeitdauer in den in der Optionsvereinbarung festgelegten Mengen zu erwerben. ESOs stellen die häufigste Form der Aktienkompensation dar. In diesem Tutorial wird der Mitarbeiter, der auch als Optionsnehmer bekannt ist, die Grundlagen der ESO-Bewertung erlernen, wie sie sich von ihren Brüdern in der börsengehandelten Optionsfamilie unterscheiden und welche Risiken und Chancen damit verbunden sind Während ihrer begrenzten Lebensdauer. Darüber hinaus wird das Risiko von ESOs, wenn sie in das Geld gegen früh oder vorzeitige Ausübung erhalten untersucht werden. In Kapitel 2 beschreiben wir ESOs auf einer sehr grundlegenden Ebene. Wenn ein Unternehmen entscheidet, dass es seine Mitarbeiterinteressen an die Ziele des Managements angleichen möchte, ist dies eine Möglichkeit, eine Entschädigung in Form von Eigenkapital im Unternehmen zu erbringen. Es ist auch eine Möglichkeit, die Entschädigung zu verschieben. Restricted Stock Grants, Anreiz Aktienoptionen und ESOs sind alle Formen, die Eigenkapitalausgleich nehmen kann. Während Restricted Stock und Incentive Optionen sind wichtige Bereiche der Equity-Kompensation, werden sie hier nicht erforscht werden. Stattdessen steht der Fokus auf nicht qualifizierten ESOs. Wir beginnen mit einer detaillierten Beschreibung der wichtigsten Begriffe und Konzepte in Verbindung mit ESOs aus der Perspektive der Mitarbeiter und deren Eigeninteresse. Vesting Ablaufdatum und erwarteter Zeit bis zum Ablauf, Volatilitätspreis, Streik (oder Ausübung) Preise und viele andere nützliche und notwendige Konzepte werden erklärt. Dies sind wichtige Bausteine ​​des Verständnisses von ESOs eine wichtige Grundlage für fundierte Entscheidungen darüber, wie Sie Ihre Aktienkompensation verwalten können. ESOs werden den Arbeitnehmern als eine Form der Entschädigung gewährt, wie oben erwähnt, aber diese Optionen haben keinen marktfähigen Wert (da sie nicht auf einem Sekundärmarkt handeln) und sind im Allgemeinen nicht übertragbar. Dies ist ein wesentlicher Unterschied, der in Kapitel 3 näher erläutert werden soll, in dem grundlegende Optionen Terminologie und Konzepte behandelt werden, während andere Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen den gehandelten (notierten) und nicht gehandelten (ESO) Verträgen hervorgehoben werden. Ein wichtiges Merkmal von ESOs ist ihr theoretischer Wert, der in Kapitel 4 erläutert wird. Der theoretische Wert wird aus Optionsmodellen wie dem Black-Scholes (BS) oder einem Binomialpreisverfahren abgeleitet. Im Allgemeinen wird das BS-Modell von den meisten als gültige Form der ESO-Bewertung akzeptiert und entspricht den Standards des Financial Accounting Standards Board (FASB) unter der Annahme, dass die Optionen keine Dividenden ausschütten. Aber auch wenn das Unternehmen Dividenden ausschüttet, gibt es eine Dividende zahlende Version des BS-Modells, die den Dividendenstrom in die Preisgestaltung dieser ESOs integrieren kann. Es gibt laufende Debatte in und aus der Akademie, inzwischen, wie man am besten Wert ESOs, ein Thema, das weit über dieses Tutorial ist. Kapitel 5 sieht, was ein Stipendiat denken sollte, sobald eine ESO von einem Arbeitgeber gewährt wird. Es ist wichtig, dass der Mitarbeiter (Geber) die Risiken und potenziellen Vorteile von ESOs bis zum Auslaufen verstehen kann. Es gibt einige stilisierte Szenarien, die nützlich sein können, um zu veranschaulichen, was auf dem Spiel steht und was zu beachten bei der Prüfung Ihrer Optionen. Dieses Segment skizziert daher die wichtigsten Ergebnisse aus dem Halten Ihrer ESOs. Eine gemeinsame Form der Verwaltung durch Mitarbeiter, um Risiken zu reduzieren und Sperre in Gewinnen ist die frühe (oder vorzeitige) Ausübung. Dies ist etwas von einem Dilemma, und stellt einige harte Entscheidungen für ESO Inhaber. Letztlich hängt diese Entscheidung von der persönlichen Risikobereitschaft und den spezifischen Finanzbedürfnissen ab, sowohl kurz - als auch langfristig. Kapitel 6 befasst sich mit dem Prozess der frühen Ausübung, den finanziellen Zielen, die typischerweise für einen Stipendiaten gelten, der diesen Weg (und damit zusammenhängende Fragen) sowie die damit verbundenen Risiken und steuerlichen Auswirkungen (insbesondere kurzfristige Steuerschulden) einnimmt. Zu viele Inhaber verlassen sich auf konventionelle Weisheit über ESO Risikomanagement, die leider mit Interessenkonflikten belastet werden kann und daher nicht unbedingt die beste Wahl sein muss. Beispielsweise kann die übliche Praxis, eine frühzeitige Ausübung zu empfehlen, um Vermögenswerte zu diversifizieren, nicht die gewünschten optimalen Ergebnisse erzielen. Es gibt Kompromisse und Opportunitätskosten, die sorgfältig geprüft werden müssen. Neben der Beseitigung der Ausrichtung zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen (die angeblich einer der beabsichtigten Zwecke des Zuschusses war) macht die frühe Ausübung dem Inhaber einen großen Steuerbiss (bei normalen Einkommensteuersätzen) aus. Im Gegenzug verriegelt der Inhaber eine gewisse Wertschätzung auf seinem ESO (intrinsischer Wert). Extrinsisch. Oder Zeitwert, ist realer Wert. Er stellt einen Wert dar, der proportional zur Wahrscheinlichkeit ist, mehr intrinsischen Wert zu gewinnen. Alternativen gibt es für die meisten Inhaber von ESOs zur Vermeidung einer vorzeitigen Ausübung (d. h. Ausübung vor dem Verfallsdatum). Hedging mit aufgeführten Optionen ist eine solche Alternative, die kurz in Kapitel 7 zusammen mit einigen der Vor-und Nachteile eines solchen Ansatzes erklärt wird. Die Arbeitnehmer stehen vor einer komplexen und oft verwirrenden Steuerpflicht, wenn sie ihre Entscheidungen über die ESO und ihr Management berücksichtigen. Die steuerlichen Auswirkungen der frühen Ausübung, eine Steuer auf intrinsische Wert als Entschädigung Einkommen, nicht Kapitalgewinne, kann schmerzhaft sein und kann nicht notwendig sein, wenn Sie einige Alternativen kennen. Allerdings hebt die Absicherung einen neuen Satz von Fragen und die damit verbundene Verwirrung über Steuerbelastung und Risiken, die über den Rahmen dieses Tutorials hinausgeht. ESOs werden von Dutzenden von Millionen von Mitarbeitern gehalten und Führungskräfte in und viele mehr weltweit sind im Besitz dieser oft missverstandenen Vermögenswerte bekannt als Eigenkapitalausgleich. Versuchen, einen Griff auf die Risiken, sowohl Steuern und Eigenkapital zu bekommen, ist nicht einfach, aber ein wenig Aufwand beim Verständnis der Grundlagen wird ein langer Weg zur Entmystifizierung ESOs gehen. Auf diese Weise, wenn Sie sitzen mit Ihrem Finanzplaner oder Vermögensverwalter, können Sie eine informierte Diskussion - eine, die hoffentlich bevollmächtigen Sie, um die besten Entscheidungen über Ihre finanzielle Zukunft zu machen. Employee Aktienoptionen: Frühzeitige oder vorzeitige Ausübung von John Summa . CTA, PhD, Gründer von HedgeMyOptions und OptionsNerd Als häufiger Weg, um Risiken zu reduzieren und Sperren in Gewinnen, sollte die frühe oder vorzeitige Übung sorgfältig betrachtet werden, da es eine große potenzielle Steuerbiss und große Opportunitätskosten in Form von verfallenen Zeitwert, Wie wir in der Gefahr der Holdung bis zum Auslaufen in Kapitel 5 gesehen haben. Hier ist der Prozess der frühen Ausübung auf einer grundlegenden Ebene skizziert und finanzielle Ziele und Risiken erklärt. Wenn eine ESO gewährt wird, hat sie einen hypothetischen Wert. In dem Fall von dem vorhergehenden Segment war dieser Wert 35.000. Dies ist reiner Zeitwert, und er zerfällt mit einer Rate, die als theta bekannt ist (die Rate der Zeitwertverminderung, die eine Quadratwurzelfunktion der verbleibenden Zeit ist). Also ist die Option nicht wertlos. Wenn es eine aufgelistete Option mit 10 Jahren bis zum Verfall, würde es auch erheblichen Wert haben. (Für mehr über Theta, siehe Optionen Griechen: Theta Risiko und Belohnung.) Wert Entschädigung Nehmen Sie an, dass Sie ESOs unhedged Wert, nach Gewährung, etwa 35.000, mit wieder unseren Fall von oben halten. Sie können an die Aussichten für das Unternehmen glauben, und daher sind Sie nicht über den Aktienkurs und Ihre ESOs kurzfristig kümmern. Halten sie bis zum Verfall ist Ihr einfacher Plan, und wenn der Aktienkurs geht Ihr Weg, Sie sicherlich haben die meisten Wert aus Holding (wenn auch nicht unbedingt gegebene Steuer-und Zeitwert Verlust Überlegungen). Aber Sie könnten auch nichts machen. Abbildung 8: Eine hypothetische ESO-Option mit dem Recht, 1.000 Aktien zu kaufen. Die Zahlen wurden auf den nächsten Tausendstel gerundet. Selbst wenn Sie anfingen, zu gewinnen Intrinsischen Wert mit einem Preisanstieg, werden Sie den Handel aus extrinsischen Wert entlang der Strecke (wenn auch nicht proportional). Zum Beispiel, wenn man ein Beispiel für eine ESO mit einem Strikeexercise-Preis von 50 mit der Aktie bei 75 annimmt, wird es weniger Zeitwert und mehr intrinsischen Wert und mehr Wert insgesamt geben. In Abbildung 8 (oberer Satz von Balken) zeigt der rote Balken (intrinsischer Wert) 25.000 in intrinsic, aber der Zeitwert ist auf 17.500 für die in-the-money-Optionen gesunken. Die Out-of-the-money Optionen (untere Reihe von Bars) zeigen nur reine Zeit oder extrinsischen Wert, niedriger bei 17.500 von denen, die am Geld (mittlerer Satz), mit einem Wert von 35.000. Je mehr eine Option ist aus dem Geld, desto weniger Wert es hat (nur Zeitwert, wenn aus dem Geld). Mit anderen Worten, wenn Optionen mehr im Geld erhalten und mehr intrinsische Werte erwerben, geben sie einen Zeitwert auf, wie in Abbildung 8 gezeigt. Der innere Wert ist jetzt Value at Risk. Daher werden viele Inhaber schauen, um in diesem Gewinn (oder einen Teil davon) zu sperren, und wird jeden Zeitwert aufgeben, während er einen schweren Steuerbiss verursacht. Das ist der Kompromiss. Der Wert der Zeit Um zu vermeiden, dass der innere Wertgewinn einer ESO zurückgegeben wird, werden die Inhaber frühzeitig eine frühzeitige Ausübung ausüben und die Aktie zu dem im Optionsvertrag festgelegten Ausübungspreis erwerben. Lets sagen, es ist 50 und die Aktie ist der Handel bei 75. Der Halter möchte in der 25 Spread zwischen dem Aktienkurs und der Ausübungspreis zu sperren. Durch die Benachrichtigung des Unternehmens, dass er oder sie möchte die ESOs ausüben (sagen wir 1000 Aktien), muss das Unternehmen den Preis der Aktie 50.000 plus Einbehaltung von 10.000 (40 x 25.000 Gewinn auf Lager) zu zahlen. Daher müssen Sie kommen mit 60.000, um die Übung zu tun. Sobald Sie die Aktie haben, können Sie sofort verkaufen, und nehmen Sie den vollen Wert (nach Steuern) von 15.000. Aber wie wir oben gesehen haben mit dem Risiko, ESOs zu halten, haben Sie ein großes Stück Zeitwert aufgegeben, was theoretisch bedeutet, dass Sie weniger als den Nachsteuergewinn von 15.000 gemacht haben. Der Steuerbiss ist groß, wie der Zeitwert verfällt. In der Tat, seine wahrscheinlich größer als die tatsächlichen Nachsteuergewinne. Respectfully nicht einverstanden mit Anon User039s Antwort. ISOs sind in der Regel gegenüber NSOs aufgrund der fehlenden Steuerbefreiung Anforderung bei Ausübung der Option vorzuziehen. Angenommen, der Basispreis ist 1share und FMV ist 5share und die Sie wünschen, zu üben und zu halten: ISO - Sie zahlen 1share zu erwerben und dann erkennen 4share des Einkommens für AMT Zwecke nur. Abhängig von Ihrer steuerlichen Situation kann ein Teil der oder alle der AMT Einkommen nicht inkrementelle steuerliche föderale und staatliche Einkommensteuer Zwecke führen. NSO - Sie zahlen 1share zu erwerben und dann müssen Sie auch die erforderlichen föderalen und staatlichen Einkommensteuerbegünstigungen zusätzlich zu den erforderlichen Lohnsteuerabzüge bezahlen. Sie müssen mit diesem Geld aus der Tasche kommen. Dies ist der Hauptgrund, warum es nicht üblich ist, die Ausübung und Haltung von NSOs in einem privaten Unternehmensumfeld zu sehen. 1.8k Aufrufe middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Mehr Antworten unten. Verwandte Fragen Für die neueste Gruppe von Start-ups, die häufiger sind ISOs oder NSOs Was sind die Vor-und Nachteile der mit einer frühen Ausübung Option als Teil eines Aktienoptionsplans Warum die meisten Start-ups zwingen die Mitarbeiter ihre ausgeübte ISO-Optionen innerhalb von 90 ausüben Tage, wenn sie gehen, anstatt die Option, in NSOs umzuwandeln Was sind die wichtigen Überlegungen bei der Entscheidung, ob die Ausübung meiner NSOs früh kann ein Startup-Unternehmen zurückdatieren Mitarbeiter Aktienoptionen, sie von einem NSO zu einem ISO zu ändern, um einen Fehler beheben Ist es Normal für eine Inbetriebnahme nicht erlauben eine frühe Ausübung der Aktie Nach der Ausübung Option, kann ich meine Aktien ausüben, bevor sie verübt werden Wenn ich, was passiert, dass die unvested, wenn ich das Unternehmen früh verlassen Ich möchte wissen, wenn CRM-Aktie erhalten als Würde ein früher Mitarbeiter (ausgeübte ISO-Aktienoptionen) für die steuerliche Behandlung als QSBS qualifizieren. Insbesondere, wenn Salesforce (SFDC) mehr als 50M in der Gesamt-Brutto-Aktiva habe ich vor kurzem über Aktienoptionen in privaten Unternehmen gelernt. Warum sollte jemand nicht qualifizierte (NSO) Optionen über Anreiz (ISO) Optionen Was sollte ich in der Aktienoptionsvereinbarung zu wissen, ob meine Aktienoptionen früh ausgeübt werden können (dh, bevor sie vollständig in Anspruch genommen werden) I039m in der Lage zu suchen Nehmen Sie ein Darlehen von meiner Firma zu früh ausüben meine Anreiz Aktienoptionen. Was sind die potenziellen Vor-und Nachteile von dies zu tun Was sind die Vorteile der Ausübung der ISO-Optionen früh, um die Vorteile der langfristigen Kapitalgewinne nutzen Wie viel tut, die tatsächlich sparen, wenn man bedenkt, dass Sie zahlen müssen AMT Wenn ich nicht leisten können, Optionen der Öffentlichkeit auszuüben Aktien, was sind meine Optionen auf Bargeld in Gewinne What039s besser: Aktienoptionen oder RSUs Ich habe Aktienoptionen für ein Unternehmen auf Indien Stock Exchange. Wie kann ich meine Aktienoptionen in Indien als Ausländer ausüben?